Bent u langdurig ziek en nadert u de WIA-aanvraag na twee jaar ziekte? Dan kan de zogenaamde 60-plusregeling een belangrijke rol spelen. Deze regeling zorgt ervoor dat werknemers van 60 jaar of ouder een vereenvoudigde WIA-beoordeling kunnen krijgen.
De regeling is ingevoerd omdat het UWV grote achterstanden heeft bij WIA-keuringen. Door deze maatregel kunnen aanvragen van oudere werknemers sneller worden afgehandeld.
In deze blog leggen we uit wat de 60-plusregeling inhoudt, wanneer deze wordt toegepast en wat dit betekent voor uw WIA-uitkering.
Deze regeling wordt ook wel de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers genoemd.
Wat is de 60-plusregeling bij de WIA?
De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel waarbij het UWV een vereenvoudigde beoordeling van de WIA-aanvraag uitvoert voor werknemers van 60 jaar of ouder.
Normaal gesproken bestaat een WIA-beoordeling uit twee onderdelen:
- een medische beoordeling door een verzekeringsarts
- een arbeidskundige beoordeling waarbij wordt gekeken naar passende functies
Bij de 60-plusregeling vervalt in veel gevallen het medisch onderzoek. De beoordeling gebeurt vooral op basis van het dossier en het re-integratieverslag.
Het doel van deze regeling is om sneller duidelijkheid te geven over het recht op een WIA-uitkering.
Van wanneer tot wanneer geldt de 60-plusregeling?
De 60-plusregeling WIA is een tijdelijke maatregel van het UWV die is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen te verminderen.
De huidige regeling geldt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027. Werknemers die in deze periode 60 jaar of ouder zijn en de wachttijd van 104 weken ziekte bereiken, kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling.
De overheid kan besluiten de regeling te verlengen of aan te passen, afhankelijk van de wachttijden en capaciteit bij het UWV.
Welke uitkering krijgt u bij de 60-plusregeling?
Bij een vereenvoudigde WIA-beoordeling wordt iemand meestal ingedeeld in de categorie 80–100% arbeidsongeschiktheid binnen de WGA.
Dit betekent dat u doorgaans een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) in de klasse 80-100% ontvangt.
Belangrijk om te weten:
- dit betekent niet automatisch dat u medisch volledig arbeidsongeschikt bent
- het is vooral een administratieve indeling voor de uitkering
- er wordt meestal geen IVA-uitkering toegekend binnen deze regeling
Wanneer komt u in aanmerking voor de 60-plusregeling?
U kunt met deze regeling te maken krijgen wanneer:
- u 60 jaar of ouder bent
- u 104 weken ziek bent geweest (einde wachttijd)
- u een WIA-aanvraag indient
- u en uw werkgever instemmen met de vereenvoudigde beoordeling
Als een van beide partijen niet akkoord gaat, voert het UWV een normale WIA-beoordeling uit.
Waarom heeft de overheid deze regeling ingevoerd?
De 60-plusregeling is ingevoerd vanwege:
- tekorten aan verzekeringsartsen bij het UWV
- lange wachttijden voor WIA-keuringen
- de wens om oudere werknemers sneller duidelijkheid te geven
Door de vereenvoudigde beoordeling kan het UWV meer aanvragen verwerken en worden wachttijden verkort.
Kan een gewone WIA-keuring soms beter zijn?
Hoewel de 60-plusregeling voor veel mensen voordelen heeft, kan een reguliere beoordeling soms gunstiger zijn.
Bij een normale WIA-beoordeling kan namelijk blijken dat iemand:
- recht heeft op een IVA-uitkering (volledig én duurzaam arbeidsongeschikt)
- in een andere WIA-klasse wordt ingedeeld
Het kan daarom verstandig zijn om juridisch advies in te winnen voordat u instemt met de vereenvoudigde beoordeling.
Tweede spoor traject via Biesenrijk
Wanneer een werknemer na langdurige ziekte niet kan terugkeren in zijn of haar eigen functie, kan een tweede spoor traject noodzakelijk zijn. In dit traject wordt gekeken naar mogelijkheden voor passend werk bij een andere werkgever.
Een goed uitgevoerd tweede spoor traject is belangrijk. Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag namelijk het volledige re-integratiedossier. Wanneer het traject niet zorgvuldig is uitgevoerd, kan dit gevolgen hebben voor de beoordeling door het UWV.
Bij Biesenrijk begeleiden wij werknemers en werkgevers bij het opstarten en uitvoeren van een tweede spoor traject. Daarbij ligt de focus op een realistisch en zorgvuldig traject, met aandacht voor de mogelijkheden van de werknemer en de eisen van het UWV.
Tijdens een spoor 2 traject ondersteunen wij onder andere bij:
- het opstarten van het tweede spoor traject
- het onderzoeken van passende functies buiten de organisatie
- coaching en begeleiding richting nieuw werk
- het vastleggen van de stappen in een compleet re-integratiedossier
Tijdens de eerste twee ziektejaren staat re-integratie centraal. Wanneer terugkeer in de eigen functie of bij de eigen werkgever niet mogelijk blijkt, kan een tweede spoor traject nodig zijn.
Wilt u een spoor 2 traject starten?
Neem gerust contact op met Biesenrijk voor meer informatie of vraag vrijblijvend een offerte aan via Spoor 2 traject | Biesenrijk.
Veelgestelde vragen over de 60-plusregeling WIA
Krijgt iedereen van 60 jaar of ouder automatisch de 60-plusregeling?
Niet automatisch. Het UWV beoordeelt per WIA-aanvraag of de vereenvoudigde beoordeling wordt toegepast. Wanneer u 60 jaar of ouder bent en de wachttijd van 104 weken ziekte bereikt, kan het UWV besluiten de 60-plusregeling toe te passen.
Krijg ik met de 60-plusregeling een IVA-uitkering?
Meestal niet. Bij de vereenvoudigde beoordeling wordt iemand vaak ingedeeld in de categorie 80–100% arbeidsongeschiktheid binnen de WGA. Dat betekent dat u doorgaans een WGA-uitkering ontvangt.
Kan ik ook een normale WIA-keuring krijgen?
Ja, dat kan. In sommige situaties kan alsnog een volledige WIA-beoordeling plaatsvinden waarbij een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige de situatie beoordelen.
Geldt de 60-plusregeling voor altijd?
Nee. De regeling is een tijdelijke maatregel van het UWV. De huidige regeling geldt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027. De overheid kan besluiten de regeling te verlengen of aan te passen.