Werkwijze spoor 2 traject
Hoe ziet een spoor 2 traject eruit bij Biesenrijk Re-integratie & Coaching?
Wanneer een werknemer langere tijd ziek is en terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet meer mogelijk blijkt, wordt er vaak een spoor 2 traject gestart. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Bij Biesenrijk Re-integratie & Coaching staat persoonlijke begeleiding centraal. Elk traject wordt afgestemd op de mogelijkheden, belastbaarheid en toekomst van de werknemer.
De gesprekken binnen het spoor 2 traject vinden plaats op een manier die aansluit bij de situatie van de werknemer en de werkgever. Afhankelijk van wat passend is, kan begeleiding op maat plaatsvinden op locatie bij de coach, op locatie bij de werkgever, thuis bij de kandidaat of online. Zo blijft begeleiding altijd toegankelijk, flexibel en persoonlijk.
1. Kennismaking en intake
Een spoor 2 traject begint met een uitgebreide intake.
Tijdens dit gesprek wordt de huidige situatie in
kaart gebracht en is er ruimte om de werknemer beter te leren kennen.
Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere:
- de achtergrond van het verzuim
- werkervaring en opleiding
- kwaliteiten en talenten
- belastbaarheid en beperkingen
- wensen voor de toekomst
Het doel van deze fase is om een helder beeld te krijgen van de mogelijkheden en uitgangspunten voor het traject.
2. Onderzoek naar mogelijkheden
Na de intake volgt een fase waarin de mogelijkheden op de arbeidsmarkt worden onderzocht. Samen met de werknemer wordt gekeken naar:
- passende functies binnen de belastbaarheid
- sectoren die aansluiten bij interesses en ervaring
- eventuele scholing of ontwikkeling
Op basis hiervan wordt een zoekprofiel opgesteld. Dit profiel vormt de basis voor het verdere traject.
3. Arbeidsmarktoriëntatie
In deze fase staat het verkennen van de arbeidsmarkt centraal. De werknemer onderzoekt welke
functies en werkomgevingen passend zijn.
Dit kan onder andere bestaan uit:
- het onderzoeken van verschillende beroepen
- het voeren van oriënterende gesprekken
- meeloopmomenten of werkervaringsplekken
- het versterken van vaardigheden
Hierdoor ontstaat een realistischer beeld van kansen en mogelijkheden.
4. Sollicitatiebegeleiding
Wanneer duidelijk is welke richting passend is, start de fase van actief solliciteren.
Tijdens deze fase wordt ondersteuning geboden bij:
- het opstellen of verbeteren van een CV
- het schrijven van motivatiebrieven
- het gebruik van LinkedIn en vacaturesites
- het voorbereiden van sollicitatiegesprekken
Daarnaast wordt gekeken naar kansen op de verborgen arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door het actief
benaderen van werkgevers.
5. Begeleiding richting nieuw werk
Wanneer een passende werkplek wordt gevonden, wordt begeleiding geboden bij de overgang naar de nieuwe werkgever. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij een goede start in de nieuwe functie en het bespreken van verwachtingen en mogelijkheden.
Contactmomenten en rapportages
Om het traject overzichtelijk en transparant te laten verlopen, werkt Biesenrijk Re-integratie & Coaching met vaste contactmomenten en rapportages.
Intake en trajectplan
Het traject start met een intakegesprek. Op basis van deze intake wordt een rapportage opgesteld waarin de uitgangssituatie, mogelijkheden en richting van het spoor 2 traject worden beschreven.
Persoonlijke gesprekken
Gedurende het traject vindt ongeveer eens in de drie weken een persoonlijk gesprek plaats tussen de werknemer en de adviseur van Biesenrijk Re-integratie & Coaching. Tijdens deze gesprekken wordt de voortgang besproken en worden vervolgstappen richting passend werk bepaald.
Tussentijds contact
Zowel de werknemer als de werkgever kan gedurende het traject altijd contact opnemen met de adviseur van Biesenrijk Re-integratie & Coaching wanneer er vragen zijn of wanneer er behoefte is aan overleg.
Voortgangsrapportages
Eens in de drie maanden wordt een voortgangsrapportage opgesteld. Deze rapportage geeft inzicht in de activiteiten die zijn ondernomen, de voortgang van het traject en de vervolgstappen. De rapportage wordt gedeeld met de werkgever.
Eindrapportage
Aan het einde van het traject wordt een eindrapportage opgesteld. Hierin wordt het volledige traject beschreven, inclusief de ondernomen activiteiten, de resultaten en de stappen die zijn gezet richting passend werk.
Persoonlijke en doelgerichte begeleiding
Een spoor 2 traject kan voor een werknemer een intensieve periode zijn. Daarom staat bij Biesenrijk Re-integratie & Coaching persoonlijke aandacht centraal.
De begeleiding richt zich op:
- duidelijke en transparante communicatie
- realistische stappen richting werk
- maatwerk binnen het traject
- het versterken van vertrouwen in eigen mogelijkheden
Het uiteindelijke doel is het vinden van duurzaam passend werk bij een nieuwe werkgever.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van een spoor 2 traject bij Biesenrijk Re-integratie &
Coaching? Neem gerust contact op voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.