Biesenrijk Re-integratie & Coaching biedt online spoor 2-begeleiding voor werkgevers en werknemers in ’s-Hertogenbosch, ook bekend als Den Bosch. De werknemer onderzoekt samen met één vaste coach welke mogelijkheden er zijn voor passend werk bij een andere werkgever.
De online gesprekken vinden in principe plaats via Microsoft Teams of WhatsApp-videobellen. Vanuit de eigen omgeving werkt de werknemer aan een zoekprofiel, sollicitatievaardigheden en gerichte activiteiten. De werkgever ontvangt rapportages over de voortgang en de afgesproken vervolgstappen.
Een werkbare aanpak via videobellen
Bij de start bespreken we de opleiding, werkervaring, interesses en vaardigheden van de werknemer. Ook kijken we naar de vastgestelde belastbaarheid en de praktische voorwaarden voor werk. Deze informatie vormt de basis voor het zoekprofiel.
Tijdens de online gesprekken nemen we de voortgang door en werken we aan concrete vragen. Welke werkrichtingen zijn verder onderzocht? Welke vacatures sluiten mogelijk aan? Welke informatie is nog nodig om een volgende stap te zetten?
Na ieder gesprek maken we afspraken over de activiteiten voor de komende periode. Zo krijgt de werknemer richting bij het zelfstandig zoeken en voorbereiden van sollicitaties.
Zoeken naar werk in ’s-Hertogenbosch
De zoektocht wordt afgestemd op het woon- en werkgebied van de werknemer. Voor de oriëntatie in Den Bosch gebruiken we vacaturesites en de websites van werkgevers. Ook openbare regionale bronnen kunnen helpen:
- Werkcentrum Noordoost-Brabant biedt informatie en advies over werk, loopbaanontwikkeling en scholing.
- Op de vacaturewebsite van gemeente ’s-Hertogenbosch zijn verschillende vakgebieden te verkennen, zoals burger- en publiekszaken, ICT en sociale dienstverlening.
Deze bronnen gebruiken we om functie-eisen en werkomstandigheden te onderzoeken. De geschiktheid van een concrete vacature beoordelen we aan de hand van het individuele zoekprofiel.
Van een functietitel naar de dagelijkse werkzaamheden
Een functietitel vertelt maar een deel van het verhaal. Bij burger- en publiekszaken kan het contact bijvoorbeeld aan een balie, telefonisch of digitaal plaatsvinden. Dat zijn verschillende manieren van werken die elk andere eisen kunnen stellen aan de werknemer.
Daarom onderzoeken we bij een vacature onder meer:
- welke taken de werknemer dagelijks uitvoert;
- hoe het contact met klanten, bezoekers en collega’s verloopt;
- welk tempo, welke uren en welke werktijden worden gevraagd;
- op welk adres wordt gewerkt en hoe de reis daarheen verloopt;
- welke ervaring of scholing nodig is.
De werknemer kan vragen voorbereiden voor contact met de werkgever. De antwoorden helpen om te bepalen of een sollicitatie een passende vervolgstap is.
Sollicitaties voorbereiden en ervaringen bespreken
Binnen het traject ondersteunen we bij het opstellen of verbeteren van het cv, het schrijven van een sollicitatiebrief en het voorbereiden van gesprekken. Ook het benaderen van werkgevers en het in kaart brengen van het eigen netwerk kunnen onderdeel zijn van de begeleiding.
Ongeveer eens in de drie weken vindt een gesprek met de vaste coach plaats. Tussen de gesprekken werkt de werknemer aan afgesproken activiteiten. Reacties op sollicitaties, ervaringen en nieuwe vragen worden tijdens de volgende afspraak besproken.
Werkgever en werknemer kunnen tussentijds contact opnemen wanneer er vragen zijn of overleg nodig is.
Welke terugkoppeling ontvangt de werkgever?
Bij de start stellen we een trajectplan op met de uitgangspunten en afspraken. Eens in de drie maanden ontvangt de werkgever een voortgangsrapportage over de activiteiten, voortgang en vervolgstappen. Bij afronding volgt een eindrapportage.
Meer over de opbouw van het traject leest u bij onze werkwijze binnen spoor 2.
Eerst bespreken of online begeleiding past
Tijdens de intake bekijken we of de werknemer via videobellen kan deelnemen en digitaal aan opdrachten kan werken. Een geschikt apparaat, een internetverbinding en een rustige plek zijn daarbij belangrijk. We bespreken ook welke ondersteuning nodig is om actief aan de begeleiding te kunnen deelnemen.
De coachgesprekken vinden online plaats. Kennismakingen en sollicitatiegesprekken met mogelijke werkgevers kunnen op locatie plaatsvinden. Ook het beoordelen van reistijd en bereikbaarheid blijft daarom onderdeel van de zoektocht.
Een online spoor 2-traject voor Den Bosch bespreken
Wilt u weten of online begeleiding aansluit bij uw werknemer? Tijdens een kennismaking bespreken we uw vraag en de gewenste ondersteuning.
U ontvangt vooraf een offerte op maat met afspraken over de inhoud en looptijd van de begeleiding.
Neem contact op met Biesenrijk of bel naar 06 291 690 94.