Zoekt u spoor 2-begeleiding voor een werknemer in Utrecht? Biesenrijk Re-integratie & Coaching ondersteunt werkgevers en werknemers bij het onderzoeken van passend werk bij een andere werkgever. De coachgesprekken vinden online plaats, met één vaste coach als aanspreekpunt.
De werknemer werkt vanuit de eigen omgeving aan een zoekprofiel, sollicitatievaardigheden en gerichte activiteiten. U ontvangt als werkgever inzichtelijke rapportages over de voortgang. Onze spreeklocatie bevindt zich in Weurt; voor Utrecht bieden we de begeleiding via videobellen aan.
Online gesprekken, gericht op werk in Utrecht
Tijdens de intake bespreken we de werkervaring, opleiding, vaardigheden en interesses van de werknemer. Ook kijken we naar de vastgestelde belastbaarheid en de praktische voorwaarden voor werk. Op basis daarvan stellen we een zoekprofiel op dat richting geeft aan de zoektocht.
De begeleiding kan online plaatsvinden terwijl de werknemer zich oriënteert op werk in Utrecht en de omgeving. Afhankelijk van de mogelijkheden onderzoeken we functies op locatie, hybride functies of werk dat op afstand kan worden uitgevoerd. De inhoud van het werk en de omstandigheden bepalen welke richtingen verder worden onderzocht.
Regionale zoekkanalen voor Utrecht
Bij het zoeken naar werk gebruiken we vacaturesites en de websites van werkgevers. Voor de oriëntatie in Utrecht zijn bijvoorbeeld de volgende openbare bronnen bruikbaar:
- Het Werkcentrum Midden-Utrecht biedt informatie over werk, scholing en activiteiten in de regio.
- Op de vacaturepagina van UMC Utrecht staan verschillende vakgebieden, waaronder administratief en secretarieel werk, facilitaire ondersteuning, ICT en zorgfuncties.
Deze bronnen kunnen helpen om werkrichtingen te verkennen. Een vacature wordt pas verder onderzocht als de taken, opleidingseisen, werktijden en werkomstandigheden aansluiten bij het zoekprofiel van de werknemer.
Bereikbaarheid van werk: verder kijken dan de plaatsnaam
Een vacature in Utrecht is niet voor iedere werknemer even goed bereikbaar. Bij de beoordeling kijken we daarom naar het precieze werkadres en de reis van deur tot deur.
Voor een werkplek rond Utrecht Centraal kan de reis anders verlopen dan voor een functie op het Utrecht Science Park. We bespreken bijvoorbeeld het aantal overstappen, de loopafstand vanaf een halte, de werktijden en de mogelijkheid om met de auto of fiets te reizen.
De werknemer kan een interessante vacature voorbereiden door de taken, uren, werkplek en reisroute op een rij te zetten. Tijdens het coachgesprek bespreken we vervolgens welke vragen nog aan de werkgever moeten worden gesteld. Zo krijgt de arbeidsmarktoriëntatie een concrete vervolgstap.
Wat doet de werknemer tussen de gesprekken?
Ongeveer eens in de drie weken vindt een gesprek met de vaste coach plaats. Tussen de gesprekken werkt de werknemer aan afgesproken activiteiten. Deze sluiten aan bij de fase van het traject en de mogelijkheden van de werknemer.
Daarbij kan het gaan om:
- het cv actualiseren en een sollicitatiebrief voorbereiden;
- vacatures zoeken en vergelijken met het zoekprofiel;
- het eigen netwerk in kaart brengen en werkgevers benaderen;
- een sollicitatiegesprek voorbereiden;
- reacties op sollicitaties en ervaringen bespreken.
Werkgever en werknemer kunnen tussentijds contact opnemen wanneer er vragen zijn of overleg nodig is.
Duidelijke terugkoppeling voor de werkgever
Bij de start leggen we de uitgangspunten en afspraken vast in een trajectplan. Vervolgens ontvangt de werkgever eens in de drie maanden een voortgangsrapportage over de activiteiten, voortgang en vervolgstappen. Bij afronding stellen we een eindrapportage op.
Meer over de opbouw van de begeleiding leest u bij onze werkwijze binnen spoor 2.
Past online begeleiding bij uw werknemer?
Voor online gesprekken zijn een geschikt apparaat, een internetverbinding en een rustige gespreksplek nodig. Tijdens de intake bespreken we of videobellen en digitaal werken aan opdrachten aansluiten bij de werknemer en welke ondersteuning daarbij nodig is.
De coachgesprekken vinden online plaats; de werknemer hoeft hiervoor niet naar Weurt te reizen. Sollicitatiegesprekken of kennismakingen met mogelijke werkgevers kunnen wel op locatie plaatsvinden.
Een spoor 2-traject voor Utrecht bespreken
Wilt u bespreken of deze begeleiding aansluit bij uw werknemer? Tijdens een kennismaking bespreken we uw vraag, de situatie en de gewenste ondersteuning. U ontvangt vooraf een offerte op maat met afspraken over de inhoud en looptijd van het traject.
Neem contact op met Biesenrijk of bel naar 06 291 690 94.